Valoarea salariului cand exista zile de concediu de odihna – calcul comparativ

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  • Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

    Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

    Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de muncaaplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

    Indemnizatia de concediu de odihna

    Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

    Indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.


    Exemplu comparativ:

    Presupunem ca salariatul X are in luna octombrie un salariu brut de 1.450 lei. Acesta si-a luat in luna octombrie 2017 (22 zile lucratoare ) un numar de 5 zile de concediu de odihna. Pe de alta parte, in ultimele 3 luni anterioare celei in care s-au efectuat zilele de concediu de odihna acesta a inregistrat urmatoarele drepturi salariale:

    • iulie (21 zile lucratoare) – 1.450 lei (brut);
    • august (22 zile lucratoare) – 1.450 lei (brut);
    • septembrie (21 zile lucratoare) – 1.450 lei (brut).

    Calcul: 

    Indemnizatia de concediu de odihna = 4.350 lei brut (1.450 * 3) / 64 zile lucratoare (21+22+21) = 68 lei / zi.

    5 zile de concediu de odihna = 68 lei/zi * 5 zile = 340 lei brut

    17 zile lucrate din octombrie = (1.450 lei brut / 22 zile lucratoare din octombrie) * 17 zile lucrate = 1.120 lei brut

    Salariu realizat in luna octombrie = 340 lei + 1.120 lei = 1.460 lei brut adica un salariu net de 1.073 lei.

    Daca salariatul nu si-ar fi luat in luna octombrie cele 5 zile de concediu de odihna, atunci acesta ar fi realizat un salariu brut de 1.450 lei, adica un salariu net de 1.065 lei.

    Se observa faptul ca daca salariatul si-a luat cele 5 zile de concediu de odihna, acesta a primit un salariu net mai mare cu 8 lei (in acest exemplu) decat daca acesta nu si-ar fi luat concediu de odihna.

    Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-

    Articole similare

  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Articole similare

    Comments are closed.

    Distribuie acest articol: