Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mulți salariați se întreabă dacă există o limită legală privind numărul de zile libere pe care le pot avea într-un an. Codul muncii nu stabilește un număr maxim de zile libere, ci doar drepturile minime pe care angajatorii sunt obligați să le respecte.
1.Concediul de odihnă – minimul legal
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.Acesta este pragul minim obligatoriu. Angajatorul poate acorda, prin contractul individual de muncă sau prin contractul colectiv de muncă, un număr mai mare de zile de concediu, cum ar fi 21, 25, 28 sau chiar 30 de zile lucrătoare.
2.Sărbători legale
Conform art. 139 din Codul muncii, salariații beneficiază de zile libere cu ocazia sărbătorilor legale stabilite prin lege. Aceste zile nu se scad din concediul de odihnă anual.
Potrivit art. 139 din Codul muncii, salariații beneficiază de următoarele zile de sărbătoare legală în care, de regulă, nu se lucrează:
- 1 și 2 ianuarie – Anul Nou;
- 6 ianuarie – Botezul Domnului (Boboteaza);
- 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
- Prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai – Ziua Muncii;
- 1 iunie – Ziua Copilului;
- Prima și a doua zi de Rusalii;
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie – Ziua Națională a României;
- 25 și 26 decembrie – Prima și a doua zi de Crăciun;
- Două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale ale cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, pentru salariații care aparțin acestor culte.
Aspecte importante
- Acordarea zilelor libere se realizează de către angajator, în condițiile prevăzute de lege.
- Pentru salariații care aparțin unui cult religios creștin legal, zilele libere aferente Vinerii Mari, Paștelui și Rusaliilor se acordă în funcție de calendarul religios al cultului din care fac parte.
- Salariații aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, beneficiază de cele două zile libere pentru sărbătorile proprii în alte zile decât sărbătorile legale prevăzute de Codul muncii sau concediul de odihnă anual.
3.Zile libere plătite pentru evenimente familiale
În baza art. 152 din Codul muncii, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite (de exemplu: căsătoria salariatului, nașterea unui copil sau decesul unui membru al familiei), în condițiile stabilite prin lege, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern.
Citeste si: Zile libere pentru evenimente deosebite in familie- prevederi legislative
4.Concediul medical
În cazul incapacității temporare de muncă, salariatul beneficiază de concediu medical, acordat pe baza certificatului medical, conform legislației privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.
Citeste si: Durata maxima a concediului medical in Romania
5.Concediul fără plată
Potrivit art. 153 din Codul muncii, salariatul poate solicita concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale. Acordarea acestuia și durata depind de prevederile legii, ale contractului colectiv de muncă sau de acordul dintre părți. Perioada concediului fără plată nu este remunerată și, de regulă, nu constituie vechime în muncă, cu excepțiile prevăzute de lege.
6.Absențele pentru urgențe familiale
Salariatul poate absenta de la locul de muncă în situații de urgență familială cauzate de boală sau accident. Aceste absențe pot avea o durată de maximum 10 zile lucrătoare pe an, cu obligația recuperării timpului nelucrat, potrivit art. 152² din Codul muncii.
7.Învoirea
Codul muncii nu reglementează expres noțiunea de „învoire”. Aceasta reprezintă o facilitate acordată de angajator, în baza regulamentului intern, a contractului colectiv de muncă sau prin acordul părților. În funcție de politica angajatorului, învoirea poate fi plătită, neplătită sau recuperată ulterior.
