Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Conform legislatiei in vigoare, angajatorii pot acorda cel mult un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare, iar ceea ce se considera “zi lucrata” este definit in mod strict de normele legale.
Nu se considera zile lucrate urmatoarele perioade:
1.Concediul de odihna
Zilele de concediu de odihna nu se considera zile lucrate, iar pentru acestea nu se acorda tichete de masa.
Regulile se aplica indiferent ca zilele sunt stabilite prin Codul muncii, prin Hotararea Guvernului nr. 250/1992 sau prin contractul colectiv de munca.
Motivul este acela ca, in aceste zile, salariatul nu presteaza efectiv activitate, iar tichetele sunt destinate exclusiv zilelor cu activitate prestata.
2. Zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite
Nu se acorda tichete pentru zile libere platite acordate in situatii precum:
- casatoria salariatului,
- nasterea unui copil,
- decesul unui membru al familiei,
- alte evenimente familiale prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca.
Acestea sunt zile libere, chiar daca sunt platite, dar nu sunt considerate zile lucrate.
3. Zile festive, sarbatori legale si alte zile libere acordate de angajator
Zilele de sarbatoare legala, precum 1 Decembrie, Paste, Craciun, 1 Mai si restul prevazut de Codul muncii, precum si alte zile libere stabilite prin hotarare a Guvernului sau prin contractul colectiv de munca, nu sunt eligibile pentru tichete de masa.
Chiar daca salariatul este platit, acestea nu sunt zile lucrate.
4. Delegarea sau detasarea in afara localitatii cu indemnizatie de delegare/detasare
Atunci cand salariatii sunt:
- delegati,
- detasati
in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie de delegare sau detasare (diurna), zilele respective nu sunt considerate zile lucrate in sensul acordarii tichetelor de masa.
Motivul: salariatul primeste deja o compensatie pentru masa prin diurna.
5.Concediul medical (incapacitate temporara de munca)
Zilele in care salariatul se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca (medical) nu sunt considerate zile lucrate.
Prin urmare, nu se acorda tichete de masa.
6.Absentele nemotivate sau alte absente de la locul de munca
Orice zi in care salariatul este absent, indiferent de motiv, cu exceptia celor expres prevazute ca zile lucrate, nu da dreptul la tichet de masa.
In aceasta categorie intra:
- absentele nemotivate
- absente motivate dar neincadrate in activitate prestata
- suspendari ale contractului de munca necorelate cu munca efectiva.
7. Alte situatii stabilite intern cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor
Legislatia permite angajatorului, impreuna cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, sa stabileasca si alte situatii care nu sunt considerate zile lucrate, de exemplu:
- zile dedicate unor activitati interne care nu presupun munca prestata
- participarea la anumite evenimente organizate de companie
- instruiri externe neeligibile pentru tichete.
Aceste situatii trebuie sa fie stabilite in mod explicit la nivel intern.
Baza legala: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare
