Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Pentru a evita amenzile de la Inspecția Muncii, este esențial să fii la curent cu cerințele legale și să le respecți cu strictețe. Mai jos, găsești o listă cu cele mai frecvente neconformități constatate în cadrul controalelor ITM:
- la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor individuale de muncă pentru toți salariații;
- în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
- nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de muncă;
- nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal;
- angajaților cu o vechime de peste 24 de luni,stabilită de la momentul încheierii contractului, nu li s-a majorat salariul de bază conform dispozițiilor Codului muncii;
- contractele individuale de muncă nu cuprind toate elementele obligatorii potrivit dispozițiilor Codului muncii (data și periodicitatea plății salariului, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului, repartizarea programului de lucru la cim cu timp parțial);
- regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
- dosare de personal incomplete (actele necesare angajării, lipsă acte de studii, certificate de calificare, acte adiționale);
- nu se respectă termenele de transmitere elementelor contractului individual de muncă, suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
- registrul electronic se completează cu date eronate sau incomplete;
- salariatului nu i se eliberează adeverința de vechime în muncă la încetarea activității;
- neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite;
- nerespectarea obligaţiei de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate;
- nu se respectă obligația de a transmite Registrul electronic de evidență a zilierilor inspectoratului teritorial de muncă, zilnic, înainte de începerea activității de către fiecare zilier;
- nerespectarea obligației de a înregistra în Registrul electronic de evidență a zilierilor, în ordine cronologică, toți zilierii care prestează activitate.
