Cine suntem?

Contzilla este liderul informatiei financiar – contabile, cu peste 3,1 milioane de vizitatori in 2018 si 25.000 de abonati la newsletterul zilnic.

Oferim gratuit informatie contabila, actualizata real time, precum si analize si ghiduri detaliate.

Figures. They say it all.

  • 3,1 milioane de vizitatori in 2018 ( + 30% fata de 2017)

  • 25.000 de abonati la newsletterul zilnic

  • 23.500 de vizite record de trafic intr-o zi (23 ianuarie 2019)

  • Peste 15.000 de articole materiale publicate pe site

Editorul Contzilla este Delia Mircea – economist certificat ACCA, cu experienta de 15 ani, in companii romanesti si multinationale (Linkedin)

Publisher

SC Proiect Capline SRL

RO28522861

J12/1383/2011

Cluj, Cluj-Napoca, str. Vasile Lupu nr.79

Capital social 200 lei

cont:  RO72INGB0000999904974260 , deschis la ING Bank Cluj

cont: RO83CECECJ0730RON0694441, deschis la CEC Bank Cluj ( pentru depuneri de numerar)

tel.0364.435.677 ( intre orele: 09.30-16.30)

 

 

3 Thoughts to “Cine suntem?”

  1. George

    Buna ziua,
    Am un dosar cu un salariat incadrat in 09.2016, care a lucrat efectiv pana in august 2018 cand a incetat raporturile de munca cu SC.
    El nu a beneficiat in tot acest timp de concediu de odihna iar instanta a hotarat sa primeasca compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, proportional cu timpul efectiv lucrat.
    Pe ce perioada calculez indemnizatia CO , si daca am o baza legale.
    Multumesc.

    1. admin

      Buna ziua, avem art 146 din Codul muncii care prevede ca :
      (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
      (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
      (3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
      Apreciem ca aveti obligatia sa ii platiti concediul de odihna datorat pe toate perioadel. In ce priveste anul 2016, anul angajarii, avea dreptul sa primeasca concediul intr-o perioada de 18 luni incepand cu 01.01.2017, deci pana in iunie 2018. Chiar daca s-a depasit acest termen, apreciem ca angajatul nu isi pierde acest drept la concediu, prin urmare la inchiderea raporturilor de munca ar trebui sa primeasca indemnizatia de concediu inclusiv pe acest an.

  2. popa viorel

    Buna ziua ,am si eu o intrebare de curind am facut un SRL cu punct de lucru ,mentionez ca este microintreprindere neplatitoare de tva dar eu nu functionez acum peste 4 luni ,ce trebuie sa fac in cazul asta ,imi trebuie contabil?

Comentariul tau aici