Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
În contextul schimbărilor organizaționale ce pot apărea prin transferul unei întreprinderi, al unei unități sau al unor părți ale acesteia către un alt angajator, legislația muncii prevede măsuri clare pentru protejarea drepturilor salariaților. Aceasta are rolul de a asigura continuitatea relațiilor de muncă și de a preveni eventualele abuzuri ce pot surveni în urma transferului.
În primul rând, salariații beneficiază de protecție deplină în ceea ce privește drepturile lor. Aceasta înseamnă că toate drepturile și obligațiile care decurg din contractele sau raporturile de muncă aflate în vigoare la momentul transferului sunt preluate în mod automat de către noul angajator. Astfel, cesionarul – noul proprietar sau conducător al întreprinderii – preia în totalitate toate responsabilitățile legate de contractele de muncă existente, fără să le poată modifica unilateral în defavoarea angajaților.
Un aspect esențial al acestei reglementări este că transferul întreprinderii, al unității sau al unor părți din acestea nu poate fi folosit ca motiv pentru a justifica concedieri individuale sau colective. Atât angajatorul cedent (cel care transferă întreprinderea), cât și cel cesionar (cel care preia întreprinderea) au obligația de a respecta drepturile salariaților și de a asigura stabilitatea locurilor de muncă. Orice încercare de a elimina angajați pe baza faptului că s-a produs transferul este ilegală și poate fi contestată în instanță.
De asemenea, legea impune obligații clare de transparență și consultare. Înainte de efectuarea transferului, atât cedentul, cât și cesionarul trebuie să informeze și să consulte sindicatul sau, dacă nu există sindicat, reprezentanții salariaților. Aceste consultări trebuie să cuprindă toate aspectele juridice, economice și sociale care pot afecta salariații ca urmare a transferului. Prin acest proces de informare și dialog, angajatorii asigură implicarea activă a salariaților în procesul de tranziție, reducând astfel riscul unor conflicte de muncă sau a unor nemulțumiri care ar putea afecta productivitatea și climatul organizațional.
În concluzie, legislația muncii garantează protecția integrală a drepturilor salariaților în situația transferului unei întreprinderi sau a unor părți din aceasta, asigurând continuitatea contractelor de muncă, interzicerea concedierilor motivate exclusiv de transfer și impunând un dialog transparent și constructiv între angajatori și salariați.
Baza legala: art. 173 si 174 Codul Muncii
Citeste si : Contractele de munca cu timp partial in 2025
