Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Sa discutam cazul destul de frecvent al unei microintreprinderi in cadrul careia singura angajata – cu contract de 8 ore, este in concediu de ingrijire copil.
Ce cota de impozitare aplica? 3% sau 2% ?
” Sa citim prevederile codului fiscal :
Cotele de impozitare pe veniturile microîntreprinderilor sunt:
a) 1% pentru microîntreprinderile care au peste 2 salariați, inclusiv;
b) 2% pentru microîntreprinderile care au un salariat;
c) 3% pentru microîntreprinderile care nu au salariați.
Condiția privitoare la salariat se consideră îndeplinită dacă angajarea se efectuează în termen de 60 de zile inclusiv de la data înregistrării persoanei juridice respective.”
Asadar, citind textul legii, nu se face nici o referire cu privire la faptul ca un contract este suspendat ca urmare a maternitatii sau nu.
Salariatul exista, contractul de munca nu inceteaza, se declara pe declaratia 112 , chiar daca este suspendat.
Asadar, consideram ca sunt respectate conditiile din textul de lege astfel incat sa se poata aplica procentul de 2%.
Citeste si :
Trecerea de la micro la profit in 2016 – 5 informatii de baza
