Cine suntem?

Contzilla este liderul informatiei financiar – contabile, cu peste 3,5 milioane de vizitatori in 2019 si 25.000 de abonati la newsletterul zilnic.

Oferim gratuit informatie contabila, actualizata real time, precum si analize si ghiduri detaliate.

Crestem continuu, oferind informatii de calitate, analize si stiri.

Figures. They say it all.

  • 3,5 milioane de vizitatori in 2019 ( + 20% fata de 2018)
  • 25.000 de abonati la newsletterul zilnic
  • 29,903 de vizite record de trafic intr-o zi (20 martie 2020)
  • peste 15.000 de articole materiale publicate pe site

Editorul principal al Contzilla este Delia Mircea – economist certificat ACCA, cu experienta de 15 ani, in companii romanesti si multinationale (Linkedin).

3 Thoughts to “Cine suntem?”

  1. Daniel Tirean

    Bună ziua.
    Îmi puteți da un exemplu de calcul a indemnizației pentru zile libere părinte, conf LG 19/2020.
    Multumesc

  2. admin

    Buna, materialele noastre contin atat parte teroretica cat si parte practica, depinde de speta. Va putem trimite cuprinsul lucrarilor. Va rugam sa ne scrieti un mail pe delia@contzilla.ro cu lucrarile care va intereseaza si noi va trimitem cuprinsul. O zi frumoasa.

  3. admin

    Buna ziua, avem art 146 din Codul muncii care prevede ca :
    (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
    (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
    (3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
    Apreciem ca aveti obligatia sa ii platiti concediul de odihna datorat pe toate perioadel. In ce priveste anul 2016, anul angajarii, avea dreptul sa primeasca concediul intr-o perioada de 18 luni incepand cu 01.01.2017, deci pana in iunie 2018. Chiar daca s-a depasit acest termen, apreciem ca angajatul nu isi pierde acest drept la concediu, prin urmare la inchiderea raporturilor de munca ar trebui sa primeasca indemnizatia de concediu inclusiv pe acest an.

Leave a Reply to admin Cancel reply