Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Iata o propunere legislativa noua – mai precis o propunere care a fost adoptata de Parlament miercuri, 3 iunie 2020, care vine cu idei menite sa complice si mai mult partea de salarizare.
Mai exact, se doreste garantarea dreptului tuturor salariaţilor la plata unui salariu brut lunar, diferențiat pe criteriul nivelului de studii în cadrul unui program normal de lucru.
Cuantumul salariului brut lunar ar urma sa se stabileasca prin aplicarea unui coeficient raportat la salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
Coeficientii si salariul minim care ar rezulta pe fiecare din cele 11 categorii sunt :
| Coeficient | Salariu minim | ||
| Muncitori: | |||
| 1 | necalificati | 1 | 2.230 |
| 2 | calificati | 1.2 | 2.676 |
| Personal administrativ şi de specialitate încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este: | |||
| 3 | Şcoală profesională | 1.2 | 2.676 |
| 4 | Studii liceale | 1.2 | 2.676 |
| 5 | Şcoala postliceală | 1.25 | 2.788 |
| 6 | Studii liceale + calificare | 1.25 | 2.788 |
| 7 | Şcoală de maiştri | 1.3 | 2.899 |
| 8 | Studii superioare de scurtă durată | 1.5 | 3.345 |
| Personal cu studii superioare încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este cea de studii superioare: | |||
| 9 | Studii superioare de lungă durată | 1.7 | 3.791 |
| 10 | Studii superioare de lungă durată – cu master | 1.8 | 4.014 |
| 11 | Studii superioare de lungă durată cu doctorat în domeniul activităţii desfăşurate | 2 | 4.460 |
Proiectul stabilește coeficienții minimali de ierarhizare salarială pentru sectoare de activitate pentru care nu au fost încheiate contracte colective de muncă aplicabile la nivelul întregului sector de activitate și pentru care nu există legi speciale privind salarizarea sau contract colectiv de muncă la nivel de unitate în vigoare.
Implementarea unui asemenea sistem in practica se poate dovedi extrem de dificila, mai ales in cazul companiilor mari, cu mii de angajati.
