Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Entitatile care au depasit numarul de 21 de angajati in starea de alerta au avut posibilitatea sa amane procedura de efectuare a contracactului colectiv de munca pana la iesirea din starea de alerta.
Astfel ca, incepand cu data de 08 martie 2022 starea de alerta a incetat iar aceste entitati au obligatia de a incepe procedura de intocmire a contractului colectiv de munca intr-un termen de 45 de zile de la finalizarea starii de alerta.
