In perioada sarbatorilor , multe firme decid acordarea de tichete cadou salariatilor.
Care sunt implicatiile din punct de vedere fiscal ale unei astfel de actiuni?
Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pieţei, promovarea pe pieţe existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclamă şi publicitate, precum şi pentru cheltuieli sociale (Legea nr. 193/2006).
Angajatorul care achiziţionează direct de la o unitate emitentă necesarul de tichete cadou achită prin transfer bancar atât contravaloarea nominală a tichetelor cadou, respectiv a tichetelor de creşă, cât şi preţul imprimatului reprezentând tichetul cadou sau tichetul de creşă, înainte de livrare.
Impozit pe venit
• Tichetele cadou se includ in venitul brut lunar din salarii si se impoziteaza cu 16%.
La art. 55 pct 3 alin h) din Codul fiscal, se precizeaza ca sunt considerate avantaje tichetele-cadou acordate potrivit legii.
In normele de aplicare se precizeaza ca la stabilirea venitului impozabil se au în vedere şi avantajele primite de persoana fizică, cum ar fi tichetele cadou acordate potrivit legii, indiferent dacă acestea sunt acordate potrivit destinaţiei și cuantumului prevăzute la art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal. Aceasta destinatie se refera la : „ Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor, cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei.”
Contributii sociale
• Conform Codului fiscal, pentru tichetele cadou nu se datoreaza contributii sociale.
„ Nu se cuprind în baza lunară a contribuţiilor sociale obligatorii, prevăzută la art. 296^4, următoarele:
……………………..
o) tichetele de masă, tichetele de vacanţă, tichetele cadou şi tichetele de creşă, acordate potrivit legii;
