Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Ministerul muncii a publicat in 16.07.2020 un proiect de hotarare pentru aprobarea procedurii de decontare a sumelor acordate pentru instituirea unor măsuri de sprijin destinate salariaților şi angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS – CoV – 2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă.
Aceste masuri prevad posibilitatea acordată angajatorului de reducere a timpului de muncă al salariaților, cu cel mult 50% din durata prevăzută în contractul individual de muncă, cu repartizarea corespunzătoare a programului de lucru și reducerea corespunzătoare a salariului. Pe durata reducerii timpului de muncă, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie de 75% din diferența dintre salariul de bază brut prevăzut în contractul individual de muncă și salariul de bază brut aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă.
Indemnizația se acordă de angajator și se decontează ulterior, de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, din bugetul asigurărilor de șomaj.
Ordonanta de urgenta inca nu este publicata in MOF.
In proiectul mentionat, Ministerul muncii stabileste procedura de decontare a indemnizației pentru timp redus de muncă:
- cererea se formulează de angajatori și se depune în format electronic la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, precum şi a municipiului Bucureşti, în raza cărora aceştia îşi au sediul social;
- data limită de depunere este data de 25 a lunii următoare perioadei de raportare căreia îi sunt aferente veniturile, având în vedere faptul că una dintre condiții este aceea de îndeplinire și plată a obligațiilor fiscale de către angajatori;
- cererea semnată şi datată de reprezentantul legal este însoțită de următoarele documente:
- declaraţie pe propria răspundere din care să rezulte îndeplinirea condițiilor de la art. 1 din ordonanța de urgență
- lista persoanelor pentru care se solicită decontarea, asumată de reprezentantul legal al angajatorului
- modelul documentelor se aprobă prin ordin al ministrului muncii și protecției sociale
- angajatorii sunt răspunzători pentru corectitudinea şi veridicitatea datelor înscrise în documentele;
- decontarea din bugetul asigurărilor pentru şomaj a indemnizației se efectuează în termen de cel mult 10 zile de la data depunerii cererii și a documentelor ;
- plata indemnizației se face prin virament în conturile deschise de angajatori la instituţiile de credit.
Totodată, se reglementează realizarea comunicării electronice prin completarea formularelor electronice dedicate acestui scop pe platforma Punctul de contact unic electronic, conform Hotărârii Guvernului nr. 922/2010 privind organizarea şi funcţionarea Punctului de contact unic electronic, şi Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 41/2016 privind stabilirea unor măsuri de simplificare la nivelul administraţiei publice centrale şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, aprobată cu modificări prin Legea nr. 179/2017 sau pe platforma aici.gov.ro.
Pentru anul 2020 se propune ca măsura de reducere a timpului de muncă să se aplice până la 31 decembrie 2020.
Comunicat al Guvernului Romaniei in 17.07.2020
Pentru perioada următoare, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a inițiat un proiect de ordonanță de urgență privind instituirea unor măsuri de sprijin pentru salariații și angajatorii, în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea virusului COVID-19. Astfel, sunt reglementate situațiile pentru programul flexibil de muncă, respectiv statul va asigura decontarea a 75% din diferența dintre salariul pentru un timp normal de lucru prestat de un angajat și programul redus de lucru instituit de angajator în situații de criză, în situația în care angajatorul are o reducere a cifrei de afaceri cu 10% față de aceeași lună a anului anterior și este forțat să aplice o reducere a programului de lucru pentru cel puțin 10% din numărul de angajați. Pentru situații de criză astfel definite, statul suportă și decontează 75% din diferența pentru salariul angajatului, pentru programul redus de lucru.
