Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Un nou proiect de modificare a Codului muncii a fost publicat pe site-ul Ministerului Muncii in data de 3 februarie 2025. Noutati: Sunt definite conceptele de violență și hărțuire în domeniul raporturilor de muncă, precum și principiile generale de prevenire a violenței și hărțuirii la locul de muncă. Violenta și hărțuirea în…
Mai multCategory: Salarizare
Salarizare salarii venit brut deducere personala de baza concediu medical indemnizatie de maternitate
Ce presupune angajarea minorilor: reglementare si restrictii
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Comunicat, ITM Salaj, 31.01.2025 În acord cu normele europene, legislația din România impune condiții stricte pentru angajarea în muncă a minorilor, fie că este vorba de contract individual de muncă, de ucenicie, de voluntariat, de internship sau de cei care lucrează ca zilieri. Minorii pot desfășura numai activități potrivite cu dezvoltarea lor…
Mai multNoutati calcul salariu din ianuarie 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In calculul salarial incepand cu luna ianuarie 2025 se aplica mai multe elemente de noutate: 1.Majorare salariu minim la 4.050 lei Am scris detaliat aici: Salariul minim 2025: general, constructii, agricultura Clarificari privind 300 de lei neimpozabili la salariul minim Conform legii, angajatorii au un termen de 20 de zile lucratoare pentru…
Mai multITM Salaj: raspunderea disciplinara
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Comunicat ITM Salaj, 22.01.2025 Răspunderea disciplinară intervine atunci când salariatul săvârșește o faptă ce constituie o abatere disciplinară, constatată și sancționată de către angajator, în urma îndeplinirii unei proceduri specifice, expres reglementată în Codul muncii. Conform definiției ”abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune…
Mai mult4 optiuni de munca: zilieri, voluntari, interni sau angajati
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Exista cateva tipuri de activitati in care se pot implica persoanele fizice, unele remunerate, altele nu. Iata cateva posibilitati permise de legislatie: Zilieri: munca necalificata remunerata Citeste detalii aici: Zilieri: Registrul de evidenta, contraventii Voluntariat: munca neremunerata Internship: munca pentru aprofundarea cunostintelor, remunerata Angajare cu CIM: activitate remunerata
Mai multConcediu medical- angajat fara stagiu de cotizare complet
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Speta: O societate are un angajat cu vechime in firma de doar 3 luni . Poate primi concediu medical platit ? In aceasta situatie trebuie sa verificam : Tipuri de concediu medical pentru care nu este nevoie de stagiu de cotizare Au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca,…
Mai multPersoane care beneficiaza de asigurare de sanatate, fara plata contributiei
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Exista cateva categorii de persoane fizice exceptate de la plata contribuției de asigurări sociale de sănătate. Acestea se regasesc la art. 154 din Codul fiscal. Recent aceasta lista a fost actualizata prin Legea nr. 309/2024 pentru modificarea art. 224 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii,…
Mai multCe presupune eliminarea facilitatilor in IT, constructii, agricultura si industria alimentara?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Pe data de 29 decembrie 2024 Ministerul de Finante a publicat un proiect legislativ prin care s-au propus noi masuri fiscale printre care eliminarea facilitatilor in salarizare in IT, constructii, agricultura si industria alimentara. Ulterior, proiectul s-a aprobat si pe 31 decembrie a devenit Ordonanta 156/31.12.2024. Despre toate masurile am scris…
Mai multConcediile medicale- cine suporta indemnizatia?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează: A. de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă, cu excepția indemnizațiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020;B. din bugetul…
Mai multProgramarea concediilor de odihna pe 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Reamintim o obligatie pe care o au angajatorii referitor la programarea concediilor de odihna la final de an, pentru anul urmator. Art. 148 din Codul muncii prevede ca : „Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru…
Mai multCalcul salarial in IT
Calculul salarial reprezinta una dintre cele mai importante dar si complexe responsabilitati ale oricarei societati in legatura cu salariatii. In domeniul IT exista cateva particularitati in calculul salarial, mai precis se aplica facilitati fiscale in urmatoarele conditii: In SmartBill acest calcul salarial poate fi usor gestionat prin modulul de salarizare, care permite atat calcul salarial cat si obtinerea de diverse…
Mai multSalariul minim 2025: general, constructii, agricultura
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit actelor normative in vigoare, salariul minim brut pe tara creste la 4.050 lei incepand cu data de 1 ianuarie 2025. Aceasta majorare s-a facut prin Hotararea nr.1.506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim din 2025. In domeniile particulare: constructii sau agricultura si industria alimentara, unde este reglementat un al salariu minim,…
Mai multTermenul de transmitere in Revisal a majorarii salariului minim 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Incepand cu anul 2025 se modifica salariul minim pe economie la valoarea de 4.050 lei. Actul normativ este Hotararea nr. 1.506 din 27 noiembrie 2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Conform legii, angajatorii au un termen de 20 de zile lucratoare pentru a transmite…
Mai mult2025: Salariul minim, alocatii, pensii, tichete de masa,de cresa si culturale
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Anul 2025 aduce o serie de schimbari importante, marcand ajustări în ceea ce privește salariul minim, alocațiile pentru copii, pensiile și beneficiile oferite sub formă de tichete de masă, creșă și culturale. Astfel, valoarea salariului minim pe economie a fost stabilita la 4.050 lei. Citeste aici: Hotararea 1.506/2024 pentru stabilirea salariului…
Mai multHotararea 1.506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim din 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In MOF 1185 din 28.11.2024 s-a publicat Hotararea nr. 1.506 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Art. 1. – Începând cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include sporuri și…
Mai multImpactul majorarii salariului minim la 4.050 lei asupra altor indicatori si taxe
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Majorarea salariului minim la 4.050 lei asa cum a fost propusa printr-un proiect de act normativ publicat in luna octombrie 2024 si aprobat de Guvern pe data de 27 noiembrie 2024 are impact nu numai strict asupra veniturilor angajatilor si costurilor angajatorilor cu salariile si taxele dar si asupra altor indicatori si…
Mai multCNPP: informare cu privire la cumpararea de vechime
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Informare CNPP : în atenția persoanelor care au încheiat contract de asigurare socială în baza OUG nr. 163/2020 (cumpărarea de vechime) La data de 1 septembrie 2024, acest tip de contract de asigurare socială a încetat de drept, ca urmare intrării în vigoare a Legii nr. 360/2023, care a abrogat prevederile OUG nr.…
Mai mult3 modalitati de a inceta un CIM si documentele necesare
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Intr-un comunicat publicat de ITM Salaj pe data de 13 noiembrie 2024 se reamintesc prevederile Codului muncii in ce priveste incetarea unui contract de munca. Legislatia prevede trei modalități principale în care poate înceta contractul individual de muncă(CIM) al unui angajat: 1.încetarea de drept în cazurile stabilite prin lege 2. încetarea contractului individual…
Mai multClauze speciale in CIM in contextul digitalizarii. Hartuirea morala. Live la Pastila de contabilitate, cu Mihaela Cracea
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! La Pastila de contabilitate din 19.11.2024 am discutat live cu Mihaela Cracea, Partner, LC Legal Proof doua teme interesante. Pe de o parte, clauzele speciale din contractele de munca in contextul digitalizarii activitatii salariatilor, iar pe de alta parte, problema sensibila a hartuirii la locul de munca. Am discutat despre: Inregistrarea evenimentului…
Mai multCe trebuie sa stie salariatii cu mai multe contracte de munca?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Legislația muncii oferă posibilitatea de a lucra în mod flexibil, conform prevederilor art. 35 din Codul muncii, care stipulează: „Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de munca, fără suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre…
Mai mult