Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Articolul 60 din Codul Muncii prevede ca exista urmatoarele situatii in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
1.pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii – cu alte cuvinte, pe durata concediului medical
2.pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
3.pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
4.pe durata concediului de maternitate;
5.pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
6.pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
7.pe durata efectuării concediului de odihnă.
Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
