Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Pana la sfarsitul anului 2018, angajatorii vor fi obligati sa mai acorde urmatoarele zile libere legal:
- 27 mai (duminica), 28 mai (luni) — Rusalii;
- 1 iunie (vineri) – Ziua Copilului;
- 15 august (miercuri) — Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie (vineri) — Sfantul Andrei;
- 1 decembrie (sambata) — Ziua Națională a României;
- 25 decembrie (marti), 26 decembrie (miercuri) — Crăciunul.
Exista, insa si exceptii de la regula de mai sus, mai exact persoane care trebuie sa lucreze si in zilele de sarbatoare legala. Potrivit Codului Muncii, angajatorii sunt obligati sa acorde compensatii, respectiv timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
Totodata, in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariulde baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Atentie! Potrivit art. 260 alin. (1) pct. g) din Codului Muncii, angajatorii care nu acorda timp liber cu ocazia sarbatorilor legale sau care nu acorda compensatiile legale pentru munca in aceste zile risca o amenda cuprinsa intre 5.000 și 10.000 de lei.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
