Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Raspuns: DA
O intrebare pe buzele multor persoane este cea cu privire la inregistrarea sau nu in REVISAL a primelor si comisioanelor din vanzari?
Conform art. 3 alin. (2) litera h) din Hotararea nr. 905/2017, angajatorii completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ: h) salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Potrivit art.160 din Codul Muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Pe de alta parte, potrivit art. 76 alin. (1) din Codul Fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o PF rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui CIM, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.
Conform celor mentionate mai sus, in REVISAL se completeaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Comisioanele din vanzari realizate de angajati sunt de fapt considerate alte adaosuri la salariu ceea ce inseamna ca acestea trebuie sa apara in contractul individual de munca si trebuie inregistrate si in REVISAL.
In REVISAL comisionul din vanzari nu este predefinit in aplicatie cum sunt de exemplu anumite sporuri (spor de noapte; de weekend; etc), angajatorul va trebui sa il configureze astfel:
La Sectiunea “Angajator” -> “Adaugare” -> Spor/ indemnizatie/ Alt adaos salarial vom completa:
-Nume: aici se completeaza denumirea adaosului salarial (comision din vanzari);
-Descriere: se completeaza cu descrierea adaosului salarial (comision din vanzari x%).
Dupa configurarea ce lor mai sus mentionate se va apasa butonul “Salvare”.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
Buna
In aceasta situatie aceste venituri din comision vanzari intra in baza de calcul a indemnizatie de concediu de odihna?
Ce se intampla daca comisionul din vazari nu este prevazut in CIM la articolul referitor la salariu, ci este mentionat la capitolul Alte clauze? In acest caz mai exista obligatia declararii in REVISAL?
Multumesc
Bogdan