Baza legala: Legea 335/2013
Incepand cu jumatatea lunii martie vor intra in vigoare prevederile Legii 335/2013 privind efectuarea stagiului de catre absolventii de invatamant superior, pe o perioada de sase luni de la debutul lor in profesie. Elementul principal al urmarii unui stagiu consta in aceea ca asigura absolventilor o tranzitie de la sistemul de educatie la piata muncii si cerintele practice ale acesteia.
In vederea realizarii stagiului, retinem ca:
- drepturile si obligatiile partilor cu privire la efectuarea perioadei de stagiu sunt stabilite printr-un contract de stagiu;
- contractul de stagiu se incheie odata cu incheierea contractului individual de munca, cu o durata de sase luni, cu exceptia situatiilor in care prin legi speciale este prevazuta o alta perioada de stagiu;
- contractul de stagiu se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana, in baza unui model cadru stabilit prin normele metodologice.
Stagiarul are urmatoarele drepturi:
- sa beneficieze de coordonarea si sprijinul mentorului;
- sa i se stabileasca un program de activitati corespunzator postului, al carui nivel de dificultate si complexitate sa creasca gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
- sa beneficieze de evaluare obiectiva;
- sa i se asigure timpul necesar pregatirii individuale, in scopul consolidarii competentelor si dobandirii deprinderilor practice necesare practicarii ocupatiei;
- sa i se asigure, prin grija angajatorului, accesul la sursele de informare utile perfectionarii sale si care sa-i permita consolidarea cunostintelor;
- sa participe la formele de pregatire profesionala organizate pentru stagiari;
- sa primeasca raportul de evaluare si certificatul/adeverinta de finalizare a stagiului;
- sa conteste referatul de evaluare al comisiei de evaluare, dupa caz.
Stagiarul are si o serie de obligatii:
- sa se pregateasca profesional in domeniul pentru care efectueaza stagiul;
- sa isi organizeze o evidenta proprie a activitatilor pe care le efectueaza;
- sa respecte sarcinile date de mentor si de conducatorul superior ierarhic din cadrul structurii organizatorice unde efectueaza stagiul;
- sa consulte mentorul pentru realizarea lucrarilor repartizate de conducatorul compartimentului;
- sa respecte confidentialitatea in legatura cu toate aspectele privind activitatea desfasurata, in conformitate cu normele stabilite de angajator;
- sa nu exercite, pe parcursul perioadei de stagiu, activitati care constituie concurenta neloiala angajatorului;
- sa participe la procesul de evaluare.
Mai sunt utile de retinut urmatoarele elemente, si anume faptul ca:
– in decurs de cinci zile de la finalizarea stagiului, pe baza referatului de evaluare, angajatorul elibereaza un certificat/o adeverinta de finalizare a stagiului;
-promovarea evaluarii se finalizeaza cu un certificat semnat de angajator- in acest caz, perioada de stagiu constituie vechime in specialitate;
-nepromovarea evaluarii se finalizeaza cu eliberarea unei adeverinte prin care se recunoaste finalizarea stagiului;
-certificatul/adeverinta sunt vizate de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul angajatorul.
Autorul articolului : Sergiu Cobirzan, expert contabil si auditor financiar.
