Baza legala: Legea 571/2003 privind Codul fiscal cu completari si modificari ulterioare; HG 44/2004 privind Normele de aplicare ale Codului fiscal cu completari si modificari ulterioare.
In privinta indemnizatiei de concediu, conform prevederilor legale, trebuie sa tinem cont de precizarile punctului 120 din normele date in aplicarea art. 58 din Codul fiscal , respectiv:
„Calculul si retinerea impozitului lunar se efectueaza de catre platitori, la data ultimei plati a veniturilor din salarii aferente fiecarei luni, conform prevederilor art. 57 din Codul fiscal, indiferent daca veniturile din salarii se platesc o singura data pe luna sau sub forma de avans si lichidare.
In situatia in care, in cursul unei luni, se efectueaza plati de venituri cum sunt: premii, stimulente de orice fel, sume acordate potrivit legii pentru concediul de odihna neefectuat, si, de asemenea, reprezentand plati intermediare, impozitul se calculeaza si se retine la fiecare plata, prin aplicarea cotei asupra platilor intermediare diminuate cu contributiile obligatorii, dupa caz.
La data ultimei plati a drepturilor salariale aferente unei luni, impozitul se calculeaza potrivit art. 57 din Codul fiscal, asupra veniturilor totale din luna respectiva, prin cumularea drepturilor salariale respective cu platile intermediare.
Impozitul de retinut la aceasta data reprezinta diferenta dintre impozitul calculat asupra veniturilor totale si suma impozitelor retinute la platile intermediare.”
Elementele principale privind taxele si contributiile aferente veniturilor salariale in cazul concediilor neefectuate tin de urmatoarele aspecte:
- daca indemnizatia se acorda, conform Codului muncii, in cursul lunii, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea salariatului in concediu, la momentul platii indemnizatiei catre angajat, se va intocmi un stat de salariu intermediar pentru acordarea indemnizatiei, pe baza caruia se va calcula si se va retine doar impozitul pe salariu, prin aplicarea procentului de 16% asupra indemnizatiei brute, salariatului platindu-i-se diferenta;
- acest impozit nu se declara si nu se plateste la buget. Este retinut ca impozit anticipat,iar la finalul lunii, indemnizatia se va cumula cu restul veniturilor salariatului, se vor calcula si retine impozitul final pe veniturile din salarii si contributiile aferente, iar impozitul retinut anticipat se va scadea din impozitul final;
- impozitul ce va fi evidentiat, declarat si platit la buget este impozitul final, determinat la finalul lunii pe baza tuturor veniturilor salariale;
- contributiile sociale, cu retinere la sursa si ale firmei, se determina si se evidentiaza ca pentru orice venit din salariu.
Autorul articolului : Sergiu Cobirzan, expert contabil si auditor financiar.
