La finalul fiecarui an, una dintre verificarile care se fac in mod obisnuit de catre societatile care au angajati se refera la zilele de concediu neefectuate. Aceasta verificare este necesara atat pentru a se asigura respectarea prevederilor din Codul muncii privind efectuarea zilelor de concediu, cat si din punct de vedere contabil, pentru a reflecta in situatiile financiare anuale eventualele…
Mai mult
Codul Muncii este actul normativ care reglementeaza prevederile referitoare la concediul medical: In SmartBill Conta, exista doua tipuri de rapoarte care se pot genera pentru a analiza situatia concediilor de odihna: In Raportul concedii de odihna se poate obtine o situatie a numarului de zile conform contractului si a zilelor efectuate. Raportul Centralizator concedii de odihna ofera o situatie cu…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Evidenta concediilor de odihna este un proces important in orice firma si presupune inregistrarea și monitorizarea concediilor de odihna ale angajatilor. Evidenta concediilor de odihna ajuta la urmarirea și gestionarea eficienta a concediilor, asigurand ca angajatii beneficiaza de drepturile lor legale și ca programul de concedii este gestionat intr-un mod echitabil. Exista…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mai mult
Concediul de odihna este un drept al angajatului si se realizeaza anual. Actul normativ care reglementeaza aspectele legate de concediul de odihna este Codul Muncii. Mai jos este o scurta sinteza a principalelor prevederi legale referitoare la acesta: Angajatorii trebuie sa tina o evidenta a zilelor de concediu pentru fiecare angajat astfel incat sa respecte prevederile legale mentionate anterior. Utilizatorii…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Fiindca se apropie finalul de an, este bine sa analizam concediile neefectuate ale angajatilor. Pentru inceput trebuie sa precizam care sunt obligatiile cu privire la efectuarea concediului .In acest sens avem prevederile art 146 din Codul muncii care arata ca : Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în…
Mai mult
Baza legala: Legea 571/2003 privind Codul fiscal cu completari si modificari ulterioare; HG 44/2004 privind Normele de aplicare ale Codului fiscal cu completari si modificari ulterioare. In privinta indemnizatiei de concediu, conform prevederilor legale, trebuie sa tinem cont de precizarile punctului 120 din normele date in aplicarea art. 58 din Codul fiscal , respectiv: „Calculul si retinerea impozitului lunar se…
Mai mult
Baza legala: Legea 53/2003 privind Codul muncii, republicata cu modificari si completari ulterioare Presupunem situatiain care un salariat are zile de concediu de odihna neefectuate, in acest caz acesta: • poate sa obtina de la angajator o indemnizatie de concediu de odihna neefectuat numai dupaincetarea contractului individual de munca; • plata concediului de odihna neefectuat se va realiza la lichidarea…
Mai mult
