Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Pe site-ul Inspectiamuncii.ro au fost publicate cateva intrebari si raspunsuri la probleme frecvente ridicate de antreprenori.
Iata mai jos doua dintre ele, care vizeaza obligatia comunicarii in REVISAL a modificarii locului muncii pentru munca la domiciliu si telemunca.
Întrebare: În contextul situației actuale, angajatorul ia în calcul posibilitatea ca o parte dintre angajați să lucreze de la domiciliu, de comun acord, pe o perioada de 2 săptămâni. Actul adițional care se va încheia anterior și presupune modificarea locului muncii pe o perioadă determinată, trebuie introdus în Revisal? Se modifică doar locul muncii pe perioadă determinată nu și tipul contractului.
Răspuns ITM (pe site-ul propriu): Nu este nevoie să se modifice locul muncii prin act adițional și să se
înregistreze în Revisal. Este suficientă o decizie întemeiată pe dispozițiile art. 33 din Anexa 1 la Decretul nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României.
……………………
Întrebare: Contractele în regim de telemuncă trebuie transmise în Revisal prin modificarea tipului contractului cu “contract de muncă la domiciliu”?
Răspuns: Contractul de telemuncă, guvernat de prevederile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă și ale Codului muncii, nu este contract de muncă la domiciliu, iar clauza de telemuncă poate fi înregistrată și transmisă în Revisal. Modificările în Revisal se înregistrează la termenele prevăzute de art. 4 din H. G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților.
