Important: activitate dependenta vs. activitate independenta

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!

Delimitarea intre activitate dependenta si independenta apare la PFA-uri datorita faptului ca o lunga perioada de timp, mai ales in cazul firmelor de soft se prefera ca in loc sa fie angajat personalul care dezvolta produse pentru companie in baza unui contract de munca, sa se apeleze la varianta colaborare cu PFA. S-a optat pentru aceasta varianta datorita impozitarii mai avantajoase a PFA-urilor dar in contextul anului 2024 avantajele s-au diminuat. Ca element de noutate codurile CAEN 6202 si 6203 nu mai fac parte din lista celor elibigile pentru a aplica norma de venit.

Legislatia prevede insa ca daca relatia este “dependenta” atunci ea trebuie considerata relatie de angajare.
Activitate dependenta este orice activitate desfasurata de o persoana fizica intr-o relatie de angajare.
Activitate independenta este orice activitate desfasurata de catre o persoana fizica in scopul obtinerii de venituri, care indeplineste cel putin 4 dintre urmatoarele criterii:
1. persoana fizica dispune de libertatea de alegere a locului si a modului de desfasurare a activitatii, precum si a programului de lucru;
2. persoana fizica dispune de libertatea de a desfasura activitatea pentru mai multi clienti riscurile inerente activitatii sunt asumate de catre persoana fizica ce desfasoara activitatea;
3. activitatea se realizeaza prin utilizarea patrimoniului persoanei fizice care o desfasoara; 4. activitatea se realizeaza de persoana fizica prin utilizarea capacitatii intelectuale si/sau a prestatiei fizice a acesteia, in functie de specificul activitatii;
5. persoana fizica face parte dintr-un corp/ordin profesional cu rol de reprezentare, reglementare si supraveghere a profesiei desfasurate, potrivit actelor normative speciale care reglementeaza organizarea si exercitarea profesiei respective;
6. persoana fizica dispune de libertatea de a desfasura activitatea direct, cu personal angajat sau prin colaborare cu terte persoane in conditiile legii.

Asadar, daca cel putin 4 din cele 7 criterii sunt indeplinite, atunci trebuie avuta in vedere intocmirea unui contract de munca pentru persoana respectiva.