Incadrare in munca – contracte individuale de munca pentru persoanele sub 18 ani - Contabilitate fiscalitate monografii contabile

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

Potrivit Codului Fiscal, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Daca te-ai decis sa angajezi persoane care nu au implinit inca varsta de 18 ani, atunci ar trebui sa cunosti cateva aspecte esentiale:

persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani;
persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, insa numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala;
incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa;
incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani;
contractul individual de munca existent inceteaza de drept la retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani;
in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana;
tinerii in varta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara;
tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate;
pot incheia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima de 16 ani impliniti, care nu au dobandit o calificare sau au dobandit o calificare ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel angajator.