Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Perioada de proba este o perioada de timp la dispozitia angajatorului in care se verifica aptitudinile salariatului.
Pe durata executarii unui contract individual de munca poate fi stabilita o singura perioada de proba. Prin exceptie, salariatul poate fi supus unei noi perioade de proba in cazul in care:
- debuteaza la acelasi angajatori intr-o noua functie sau profesie;
- urmeaza sa prestreze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele.
Aceasta se stabileste la incheierea contractului individual de munca si nu poate depasi un anumit numar de zile, dupa cum urmeaza:
Pentru contractele incheiate pe perioada NEDETERMINATA:
- 90 de zile pentru functiile de executie;
- 120 de zile pentru functiile de conducere;
- 30 de zile pentru persoanele cu handicap.
Baza legala: art 31 din Codul muncii
Pentru contractele incheiate pe perioada DETERMINATA:
- 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
- 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;
- 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
- 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Baza legala: art. 85 din Codul muncii
Pentru contractele de munca TEMPORARA:
- 2 zile lucratoare, daca contractul este incheiat pe o perioada mai mica sau egala cu o luna;
- 5 zile lucratoare, pentru contractele incheiate intre o luna si 3 luni;
- 15 zile lucratoare, pentru contractele incheiate intre 3 si 6 luni;
- 20 zile lucratoare, pentru contractele incheiate pe o perioada mai mare de 6 luni;
- 30 de zile, pentru functiile de conducere, pe o durata mai mare de 6 luni.
Baza legala: art. 97 din Codul muncii
