Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
O noua propunere legislativa pentru modificarea şi completarea art.34 din Legea nr.53/2003 privind Codul muncii a fost adoptata de Camera Deputatilor in sedinta din 20.04.2022 cu 274 de voturi pentru.
In prezent, potrivit art. 34 din Codul muncii, fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților.
Registrul general de evidență a salariaților se va înregistra în prealabil la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dată de la care devine document oficial.
Registrul general de evidență a salariaților se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării și cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data angajării, funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile și cuantumul acestora, perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detașării și data încetării contractului individual de muncă.
Registrul general de evidență a salariaților este păstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziție inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicită, în condițiile legii.
La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
În cazul încetării activității angajatorului, registrul general de evidență a salariaților se depune la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului, după caz.
Prin propunere se doreste modificarea art. 34 in sensul reglementarii dreptului angajatilor/fostilor angajati de a avea acces online la datele lor din REVISAL .
