Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT
Exista mai multe situatii in care angajatii beneficiaza de sporuri la salariu. Analizam mai jos cateva dintre aceste situatii:
Sporul pentru munca suplimentară
Orele suplimentare efectuate sunt compensate prin acordarea de ore libere plătite, care pot fi folosite în termen de 90 de zile calendaristice de la efectuarea acestora.
În situația în care acordarea acestor ore libere plătite nu este posibilă în acest interval, munca suplimentară va fi plătită prin aplicarea unui spor la salariu, în luna următoare, corespunzător duratei orelor lucrate suplimentar.
Valoarea sporului pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază.
Procent: 75% din salariul de baza
Spor pentru munca de noapte
Salariații de noapte beneficiază:
a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Procent: 25% din salariul de bază.
Sporul de weekend
Repausul săptămânal constă într-o perioadă de 48 de ore consecutive, care, în mod obișnuit, este acordată în zilele de sâmbătă și duminică.
Dacă acordarea repausului în weekend ar afecta interesul public sau buna desfășurare a activității, acesta poate fi oferit și în alte zile, stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
În astfel de cazuri, angajații vor beneficia de un spor salarial, al cărui cuantum este stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
Procent: nu este specificat de legislatie.
Sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala
În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Procent: 100% din salariul de bază.
Citeste si: Cheltuielile cu educatia timpurie pentru copiii angajatilor.
