Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Perioada de probă la angajare este o perioadă de timp specificată în contractul de muncă, în care angajatorul poate evalua performanța și aptitudinile angajatului nou-recrutat. În această perioadă, angajatorul poate decide să își continue relația contractuală cu angajatul, să îi ofere un alt tip de contract sau să îi încheie contractul de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! General Durata perioadei de proba nu poate fi mai mare de 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 de zile lucratoare pentru functiile de conducere. Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni. CIM perioada…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Iata mai jos 10 lucruri esentiale pe care trebuie sa le cunoastem atat din ipostaza de angajator cat si din ipostaza angajatului: Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie. Pentru verificarea aptitudinilor…
Mai mult
