Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Legislatia cu privire la efectuarea concediilor de odihna contine atat reglementari in codul muncii cat si reglementari contabile Legislatia muncii (Codul muncii) prevede ca : durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare durata efectiva a concediului de odihna anual se stabilește in contractul individual de munca,…
Mai multCum se poate estima valoarea concediului de odihna neefectuat?
