Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Concediul de studii se acorda in baza prevederilor din Codul muncii precum si in baza contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
Orice angajat are dreptul la pregatire profesionala, insotita de concediu platit, in conditiile legii. Salariatii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formarea profesionala, acestea acordandu-se cu sau fara plata. Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
Totodata, angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii. Salariatul trebuie sa inainteze cererea de concediu pentru formarea profesionala cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.
Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit, se stabileste de comun acord cu angajatorul. Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
Pe de alta parte, angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala (plata suportandu-se din bugetul angajatorului) pentru toti salariatii astfel:
- cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
- cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
Comanda acum: SALARIZARE PAS CU PAS
