Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Poate un angajator sa suporte costurile unui abonament medical daca contractul de munca al angajatului/ei este suspendat (ex: concediu de crestere copil)?
Raspuns: DA
Potrivit art. 76 alin. (4) litera t) din Codul Fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile – “primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, suportate de angajator pentru angajatii proprii, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoana.”
iar
Potrivit art. 142 litera s) punctul 6 din Codul Fiscal, urmatoarele venituri nu se cuprind in baza de calcul a contributiilor de asigurari sociale – “contributiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si cele reprezentand contributii la scheme de pensii facultative, calificate astfel in conformitate cu legislatia privind pensiile facultative de catre Autoritatea de Supraveghere Financiara, administrate de catre entitati autorizate stabilite in state membre ale Uniunii Europene sau apartinand Spatiului Economic European, precum si primele de asigurare voluntara de sanatate si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, suportate de angajator pentru angajatii proprii, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca limitele prevazute la art. 76 alin. (4) lit. ș) si t) pentru veniturile neimpozabile, precum si primele aferente asigurarilor de risc profesional.”
Pe de alta parte, potrivit art. 43 alin. (3) din Codul Muncii – “Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.”
