Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Inaintea incheierii unui contract individual de munca este obligatoriu ca angajatul sa fie supus unui examen medical pentru a se dovedi ca starea de sanatate a acestuia este potrivita pentru un anumit post. Ca baza legala cu privire la supravegherea sanatatii angajatilor avem: Legea 319/2006 ; HG 355/2007 si Legea 418/2004 privind statutul medicului de medicina muncii. Iata mai jos cateva aspecte esentiale privind examenul medical la angajare:
- certificatul medical este un document obligatoriu;
- lipsa certificatului medical la angajare atrage nulitatea CIM;
- conform art. 57 alin. 3 din Legea 53/2003, nulitatea poate fi acoperita prin aducerea ulterioara a certificatului medical;
- toate examenele medicale sunt de competenta exclusiva a medicului de medicina muncii;
- pretul examenului medical trebuie suportat de catre angajator atat la angajare cat si cel periodic;
- dupa angajare examenul medical se efectueaza periodic la intervale de timp ce depind de conditiile de munca, fara a putea fi inferioare termenului de 1 an.
Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-
