Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Incepand cu anul 2024, angajatorii vor trebui sa analizeze contractele individuale de munca incheiate pe salariul minim pe economie pe o perioada de 2 ani si sa majoreze valoarea salariului. Nu exista o valoare minima a majorarii stabilita prin lege. In plus, s-a prelungit masura acordarii celor 200 de lei neimpozabili. Dar la acesti angajati la care se va majora salariul peste valoarea minimului pe economie, nu se va putea aplica facilitatea de scutire de taxe pentru 200 de lei.
Iata mai jos impactul asupra salariului net in cazul acestor angajati.
Presupunem ca avem un angajat cu salariul minim de 3.300 lei, si la care se va majora incepand cu 1 ianuarie 2024 salariul la 3.301 lei.
| Situatia pana la 31.12.2023 | Situatia valabila din 2024 |
| Salariul brut = 3.300 lei CAS=775 lei CASS=310 lei Impozit=136 lei Salariul net =2.079 lei | Salariul brut = 3.301 lei CAS=825 lei CASS=330 lei Impozit =150 lei Salariul net =1.996 lei |
In situatia in care salariul brut se majoreaza cu 1 leu, angajatul va avea salariul net diminuat cu 83 de lei.
Cu cat ar trebui sa se majoreze salariul brut de la 01.01.2024 in aceasta situatie astfel incat salariul net sa nu fie modificat?
Salariul brut ar trebui sa fie majorat la 3.449 lei.
Salariul brut = 3.449 lei
CAS = 862 lei
CASS=345 lei
Impozit =163 lei
Salariul net =2.070 lei
Asadar, pentru a ramane la acelasi nivel, salariul minim ar trebui majorat cu 149 de lei.
Costul acestei majorari pentru agajator este format din costul majorarii salariului brut (149 lei) plus costul majorarii CAM (2.25% -adica 8 lei). Total cost/luna =157 lei.
