Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Una dintre intrebarile frecvent adresate de salariati este daca este corecta retinerea contravalorii tichetelor de masa din salariu. Raspunsul este ca nu, nu este corecta retinerea contravalorii tichetelor de masa din salariul net. Doar impozitul pe tichete se retine din salariul net.
Dar cel mai adesea este doar o interpretare gresita din partea salariatului a informatiilor de pe fluturasul de salarii.
In exemplul de mai jos, avem un salariat cu un salariul de incadrare de 13.163 lei care primeste in luna septembrie tichete de masa in valoare de 660 lei (22 tichete de masa *30 lei).
Salariul realizat = 13.163 lei
Tichete de masa = 13.823 lei
Salariul brut = salariul realizat +tichete de masa =13.823 lei
Retinerile din salariu sunt:
CAS =25%*13.163 lei = 3.291 lei (CAS se calculeaza la salariul realizat, deci nu se aplica si la valoarea tichetelor de masa)
CASS =10%*13.163 lei = 1.316 lei (CASS se aplica doar la salariul realizat, nu si la tichetele de masa)
Impozit = 10% (Salariul brut -CAS-CASS) =10%*(13.823 lei -3.291 lei -1.316 lei) =922 lei
Asadar tichete de masa intra doar in baza de calcul a impozitului .
Salariul net = 13.823 lei -3.291 lei- 1.316 lei -922 lei = 8.294 lei
Restul de plata = 8.294 -tichete de masa = 8.294 lei -660 lei = 7.634 lei
Probabil aici intervine confuzia, fiindca restul de plata este ajustat cu suma tichetelor de masa.
In exemplul nostru, salariul brut include valoarea tichetelor de masa pentru a putea calcula impozitul, dupa care salariul net este diminuat cu aceasta valoare.
Suma pe care angajatul o incaseaza este diminuata doar cu contravaloarea impozitului retinut.
Mai jos este un astfel de fluturas de salarii cu tichete de masa:
Calculul dvs. este corect dar pe fluturas respectiv in stat , in partea de retineri trebuie sa apara valoarea tichetelor (care este practic un avans acordat si trebuie tratat ca atare ) . Este diferenta intre salariul net si restul de plata si care in exemplul de futuras , nu apare. Acelasi lucru este si la diurna impozitabila cu precizarea ca daca salariatul nu a luat avans , diurna nu va apare ca retinere si va fi incasata direct in stat. Acelaasi lucru este si la concediile de odihna . Am avut cazuri in care salariatul m-a rugat sa nu-i dau avans de concediu (mai ortodox sau mai neortodox) ci sa-i las in restul de plata. Daca i-am dat avans CO îi va apare ca retinere , altfel, nu . Cu stima !