Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
In prezent, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Nici un angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept. Aceasta prevedere se regaseste la art. 35 din Codul muncii, asa cum a fost modificat recent prin Legea 283/2022.
Exceptie de la regula fac situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții.
Pana la modificarea adusa de Legea 283/2022, nu exista in Codul muncii restrictia de a nu se suprapune programul de munca la respectivii angajatori.
Este important de mentionat ca un salariat cu mai multe contracte de munca va trebui sa stabileasca locul in care se afla functia de baza.
Va putea beneficia de tichete de masa doar acolo unde declara ca are functia de baza si de asemenea, va putea beneficia de deducerea personala doar acolo unde se afla functia de baza.
Modul de calcul al deducerii personale se modifca incepand cu anul 2023.
Despre modificarile acesta am scris detaliat in articolul :Modificari asupra deducerilor personale din 2023- Deducerea personala suplimentara.
Comanda aici lucrarea: Noutati fiscale 2023
In situatia in care angajatul se afla in situatia de a primi concediu medical conform art. 33 din OUG 158/2005, pentru persoana asigurata care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare.
