Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Un proiect legislativ creat inca din anul 2017 cu privire la faptul ca angajatorii vor fi obligati sa elibereze angajatilor in momentul incetarii contractului de munca nota de lichidare a fost votat de Senat.
Care sunt prevederile din proiect ?
“Art. I. – Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. Dupa articolul 28 se introduce un nou articol, art. 28^1, cu urmatorul cuprins:
“Art. 28^1 – In situatia persoanelor care au mai fost incadrate in munca, in termen de 30 zile calendaristice de la incheierea contractului individual de munca, angajatul este obligat sa depuna la angajator nota de lichidare eliberata de angajatorul de la locul de munca anterior conform prevederilor art. 55^1.”
2. Dupa articolul 55 se introduce un nou articol, art. 55^1, cu urmatorul cuprins:
“Art. 55^1
(1) In termen de 3 zile calendaristice de la data incetarii contractului individual de munca, angajatorul este obligat sa elibereze angajatului spre luare la cunostinta nota de lichidare.
(2) Angajatorul va mentiona in nota de lichidare prevazuta la alineatul precedent numele si adresa creditorului, natura debitului, suma datorata la data emiterii notei de lichidare, natura, numarul, data si emitentul titlului executor, precum si informatii despre durata concediilor de odihna, medicale, fara plata si calificativele profesionale obtinute.”
3. La articolul 260 alineatul (1), litera m) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 24, 119 si 55^1 cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;”
Art. II. – Prezenta lege intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.”
Atentie! Aceste prevederi se vor putea aplica doar dupa ce se va adopta de Camera Deputatilor si apoi se va publica in Monitorul Oficial.
