Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Majorarea salariului minim la 4.050 lei asa cum a fost propusa printr-un proiect de act normativ publicat in luna octombrie 2024 si aprobat de Guvern pe data de 27 noiembrie 2024 are impact nu numai strict asupra veniturilor angajatilor si costurilor angajatorilor cu salariile si taxele dar si asupra altor indicatori si costuri. Noua valoare se va aplica din 2025.
In primul rand, daca facem un calcul comparativ pentru un angajat cu salariul minim de 3.700 lei in prezent vs. 4.050 lei (varianta propusa) avem urmatoarele diferente:
| Salariu brut =3.700 lei | Salariu brut =4.050 lei |
| Fara taxe = 300 lei CAS = 25% * 3.400 lei =850 lei CASS =10%*3.400 lei = 340 lei Deducere personala =740 lei Impozit pe venit 10%=147 lei | Fara taxe = 300 lei CAS =25%* 3.750 lei=938 lei CASS =10%* 3.750 lei = 375 lei Deducere personala =810 lei Impozit pe venit 10%=163 lei |
| Salariu net =2.363 lei | Salariu net = 2.574 lei |
| CAM 2.25% = 77 lei | CAM 2.25% = 84 lei |
| Total costuri angajator = 3.777 lei | Total costuri angajator = 4.134 lei |
| Total taxe = 1.414 lei | Total taxe =1.560 lei |
Calculul este unul pornind de la salariul minim in ambele variante, la un angajat fara persoane in intretinere.
Observam ca diferenta de costuri la angajator este de 357 lei/angajat (4.134 lei – 3.777 lei).
Angajatii vor beneficia de o crestere a salariului net de 211 lei (2.574 lei – 2.363 lei).
Important!
Deducerea personala de baza se stabileste ca procent din salariul de baza astfel ca o data cu majorarea salariului se modifica si aceasta deducere.
Ce alti indicatori influenteaza salariul minim ?
A. Plafoanele de referinta pentru calculul CAS si CASS
1.Plafoane activitati independente
CAS: 12/24 salarii minime
Plafon 12 salarii: 12* 4.050 lei = 48.600 lei, CAS = 25%* 48.600 lei = 12.150 lei
Plafon 24 salarii: 24 *4.050 lei = 97.200 lei, CAS =25%* 97.200 lei = 24.300 lei
CASS: minim 6 salarii minime/ max 60 de salarii minime
Plafon 6 salarii * 4.050 lei =24.300 lei , CASS =10% * 24.300 lei = 2.430 lei
Plafon 60 salarii: 60* 4.050 lei = 243.000 lei, CASS = 10%* 243.000 lei = 24.300 lei
2.Alte tipuri de venituri: investitii, chirii, etc
CASS: 6/12/24 salarii minime
6 salarii: 24.300 lei, CASS = 10%* 24.300 lei = 2.430 lei
12 salarii: 48.600 lei, CASS =10%* 48.600 lei = 4.860 lei
24 salarii: 97.200 lei, CASS = 10%* 97.200 lei = 9.720 lei
Impactul majorarii acestor plafoane se va resimti in 2026 cand vor deveni scadente platile.
B.Contributia la persoane cu handicap neincadrate
Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.
Autoritățile și instituțiile publice, precum și persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap pot opta pentru una dintre următoarele obligații:
a) să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
b) să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentând diferența până la nivelul sumei prevăzute la lit. a) să achiziționeze, pe bază de parteneriat, produse și/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate.
Astfel, prin majorarea salariului minim se majoreaza si aceasta contributie.
C.Majorarea punctului de amenda
Modificarea salariului de baza minim brut pe țară ar trebui sa determine creșterea punctului de amendă întrucât acesta se raportează la salariul minim (Ordonanța de urgență a Guvernului nr.195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare – art.98).
Amenzile contravenționale se stabilesc în cuantumul determinat de valoarea numărului punctelor-amendă aplicate.Un punct-amendă reprezintă valoric 5% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin hotărâre a Guvernului.
Au fost introduse diverse exceptari de-a lungul timpului de la aceasta regula. Ultima a fost introdusa pentru perioada perioada 1 iulie-31 decembrie 2024 un punct cand valoarea unui punct de amendă a fost plafonat la 165 lei.
Conform regulilor din Ordonanta, noua valoare a punctului de amenda incepand cu 2025 ar trebui sa fie 203 lei.
