Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Presupunem ca, angajatul X a prezentat angajatorului un certificat medical cu codul de indemnizatie 01 „Boala obisnuita” pentru care procentul din baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical este de 75%.
Concediul medical este pentru perioada 09.09.2019 – 13.09.2019 ( 5 zile lucratoare ).
Atentie!
Pentru concediul medical se iau in calcul doar zilele lucratoare din perioada concediului medical.
Veniturile brute inregistrate in ultimele 6 luni de angajat :
ANUL 2019
| Luna | Zile lucratoare | Venit brut |
| 03 | 21 | 2.080 |
| 04 | 20 | 2.080 |
| 05 | 22 | 2.080 |
| 06 | 19 | 2.080 |
| 07 | 23 | 2.080 |
| 08 | 21 | 2.080 |
Baza de calcul indemnizatie : 2.080 + 2.080 + 2.080 + 2.080 + 2.080 + 2.080 = 12.480
Zile baza de calcul : 21 + 20 + 22 + 19 + 23 + 21 = 126
Media zilnica : 12.480 / 126 = 99.04
Datorita faptului ca angajatul a avut doar 5 zile ( lucratoare ) de concediu medical, indemnizatia va fi suportata doar de societatea angajatoare astfel :
Zile si indemnizatii suportate de firma : ( 5 zile * 99.04 ) * 75 % = 371 lei
Zile si indemnizatii suportate de FNUASS : 0 zile.
