Ce contributii suporta o persoana in concediu de maternitate ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile...

Se plateste CAM pentru concediile medicale?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 220^5 din Codul Fiscal, contributia asiguratorie pentru munca (2.25%) nu se datoreaza pentru prestatiile suportate din bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul asigurarilor pentru somaj, precum si din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate. Astfel ca, potrivit celor mentionate mai sus, angajatorul...

Durata maxima a concediului medical

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 13 din OUG nr. 158/2005, durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, pentru fiecare tip de afectiune, este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotit din prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 90-a zi concediul se poate prelungi pana la 183 de zile, cu avizul...

Procedura de salarizare in cativa pasi

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Daca tii contabilitatea mai multor firme cu mai multi salariati sau daca esti un contabil incepator care doreste sa invete sa gestioneze partea de salarizare, este important sa iti setezi o procedura usoara,  in cativa pasi simpli, care sa simplifice procesul de intocmire a documentelor si sa te sustina in minimizarea erorilor. Dificultatile...

Contracte de munca la mai multi angajatori – indemnizatie CM

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, pe perioada in care au domiciliul ori resedinta pe teritoriul...

Indemnizatie de concediu medical – PF care desfasoara activitati independente

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit OUG nr. 158/2005, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, pe perioada in care au domiciliul ori resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale...

Cine si cum se suporta indemnizatia de concediu medical ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia de concediu se suporta dupa cum urmeaza: din prima pana in a-5-a zi se suporta de catre angajator; FNUASS incepand cu: -ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii...

Situatii in care angajatorul poate refuza plata concediului medical – infografic

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Articole similareCe contributii suporta o persoana in concediu de maternitate ?Se plateste CAM pentru concediile medicale?Durata maxima a concediului medicalProcedura de salarizare in cativa pasiContracte de munca la mai multi angajatori – indemnizatie CM

Stagiul minim de cotizare – concediul medical

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In vederea beneficierii de indemnizatie pentru concediul medical, stagiul minim de cotizare este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Pe de alta parte, stagiul de cotizare în sistemul de asigurări sociale de sănătate se constituie din însumarea perioadelor: pentru...

5 situatii de concediu medical suportat integral de FNUASS

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia de concediu se suporta dupa cum urmeaza: din prima pana in a-5-a zi se suporta de catre angajator; FNUASS incepand cu: -ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii...

Indemnizatii de concediu medical suportate integral de FNUASS – infografic

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Articole similareCare sunt indemnizatiile de concediu medical suportate integral de FNUASS ?Cine si cum se suporta indemnizatia de concediu medical ?5 situatii de concediu medical suportat integral de FNUASSConcedii medicale suportate integral de FNUASSCe contributii suporta o persoana in concediu de maternitate ?

10 lucruri esentiale despre concediul medical!

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In calitate de angajator ar trebui sa cunosti urmatoarele 10 aspecte esentiale cu privire la acordarea concediului medical: Platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au obligatia sa elibereze asiguratului adeverinte din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute...

Adeverinta de la locul de munca pentru concediul medical – model

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit OUG 158/2005, persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asiguraţi, au dreptul, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, pe perioada în care au domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul României,...

Inregistrarea concediilor medicale iti da batai de cap? Iata cum trebuie sa procedezi!

Articol realizat cu sprijinul CIEL Romania in cadrul programului de informare pentru contabili. Salarizarea constituie un aspect important al contabilitatii unei firme, pornind de la pontaje si calculul salarial pana la pregatirea statelor de plata si depunerea declaratiilor. Un capitol special il ocupa inregistrarea concediilor medicale, unde legislatia este destul de vasta si cateodata greu de parcurs. Cum...

Citeste un scurt documentar despre concedii

    Concediul de odihna  Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.    Concediul medical   Acest concediu este determinat de...

10 modificari aduse Codului muncii in 2015 -Legea 12 din 2015

1. Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. Fac excepţie concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condiţiile art. 155 şi 156. 2. La articolul 56 alineatul (1), litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins: ” c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare...

Care este durata maxima de acordare a concediului de odihna/pentru incapacitate temporara/de maternitate?

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate. Totuși, de la a 91-a zi, concediul poate fi prelungit de medicul specialist până la 183 de zile, doar cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale. Concediul...

Concediu medical – informatii utile

  In cazul in care asiguratii sunt nevoiti sa obtina concediu medical,  sunt obligati sa comunice angajatorului in cel mult 24 de ore de la obtinerea concediului medical urmatoarele informatii cu privire la : datele de identificare, numele medicului, unitatea medicala etc. Pe urma angajatorul trebuie sa transmita Casei de Sanatate in termen de maxim 6 zile de la data la care au fost instiintati...

Concediile si indemnizatiile pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca

În scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă, asiguraţii pot beneficia de: a) indemnizaţie pentru reducerea timpului de muncă; b) concediu şi indemnizaţie pentru carantină; c) tratament balnear, în conformitate cu programul individual de recuperare. a) Indemnizaţia pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală se acordă asiguraţilor...

Codurile de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate

Codurile de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate sunt : • 01 -boala obisnuita – se compenseaza cu 75% din baza de calcul; • 02 -accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca – se compenseaza cu 100%/80% din baza de calcul; • 03 – accident de munca – se compenseaza cu 100%/80% din baza de calcul; • 04 – boala profesionala – se compenseaza...