Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
In calculul salarial incepand cu luna ianuarie 2025 se aplica mai multe elemente de noutate:
1.Majorare salariu minim la 4.050 lei
Am scris detaliat aici:
Salariul minim 2025: general, constructii, agricultura
Clarificari privind 300 de lei neimpozabili la salariul minim
Conform legii, angajatorii au un termen de 20 de zile lucratoare pentru a transmite majorarea salariala in REVISAL, mai precis pana pe data de 4 februarie 2025.Am detaliat aici: Termenul de transmitere in Revisal a majorarii salariului minim 2025
2.Eliminarea facilitatilor fiscale in IT, constructii, agricultura si industria alimentara
Prin OUG 156/31.12.2024 s-a stabilit:
-eliminarea scutirii de impozitul pe venit (10%) pentru veniturile brute de pana la 10.000 lei. Pana la 31.12.2024, partea din venitul brut lunar ce depăşeşte 10.000 lei nu beneficiază de facilităţi fiscale. Facilitățile fiscale au fost reglementate a fi aplicate până la data de 31 decembrie 2028.
-eliminarea optiunii de contributie la pilonul II de pensii -in 2024 aceasta contributie era de 4,75%. Angajatii din domeniile mentionate puteau opta fie pentru plata integrala a CAS (25%) , fie pentru plata unui procent redus cu contributia la pilonul II, adica 20,25%. Aceasta masura a fost discutabila inca de la inceput, ea nefiind neaparat o facilitate: angajatii puteau beneficia prin optiune de cei 4.75% din salariu dar pe de alta parte pe termen lung, nu contribuiau la pilonul II la pensii.
3. Alte masuri aplicabile si in 2025
In anul 2025 se aplica in continuare urmatoarele:
- se calculeaza Cass la tichetele de masa
- exista obligativitatea majorarii salariului minim dupa 2 ani – am scris detaliat aici:
ITM: obligativitatea majorarii salariului minim dupa 2 ani, sanctiuni
Citeste si: Dividende in 2025:impozit si CASS
