Reglementarea activitatii de tele-munca – proiect legislativ - Contabilitate fiscalitate monografii contabile

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

Pe site-ul Ministrului Muncii si Justitiei Sociale a fost publicat un proiect de lege cu privire la reglementarea activitatii de tele-munca. Acest proiect de lege reglementeaza modalitatea de desfasurare a activitatii de catre salariat in regim de tele-munca pentru domeniile de activitate in care este posibila desfasurarea activitatilor in acest regim.

Ce semnifica termenul tele-munca?

“Tele-munca – este o forma de organizare a muncii in care o activitate care ar putea fi efectuata in cadrul locului de munca organizat de angajator, se realizeaza de catre un salariat, de la distanta de aceasta locatie, in mod regulat si voluntar, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau al unui act aditional la acesta, cu respectarea urmatoarelor conditii:

activitatea se desfasoara in afara oricarui loc de munca organizat de angajator, prin utilizarea unor mijloace aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor, cum ar fi internetul, telefonul inteligent, altele;
activitatea in regim de teleworking se desfasoara cel putin o zi pe luna;
salariatul si-a exprimat acordul cu aceasta forma de organizare a muncii, prin semnarea contractului individual de munca sau al unui act aditional la acesta.”

Daca salariatul refuza prestarea activitatii in regim de tele-munca, acesta nu poate constitui un motiv de sanctionare disciplinara a acestuia.

“Contractul individual de munca se incheie cu norma intreaga si se modifica, dupa caz, pentru salariatii care desfasoara activitatea de tele-munca, in conditiile prevazute de Codul muncii.

In cazul activitatii de tele-munca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art.17 alin.(3) din Codul muncii, urmatoarele:

precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de tele-munca;
perioada si/sau zilele in care se presteaza activitatea de tele-munca de catre tele-salariat;
locul/locurile desfasurarii activitatii de tele-munca, convenite de parti;
intervalul orar in care se desfasoara activitatea de tele-munca si in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice activitatea tele-salariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de tele-salariat;
responsabilitatile partilor convenite in functie de locul/locurile desfasurarii activitatii de tele-munca, inclusiv responsabilitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca in conformitate cu prevederile art.8 și art.9;
obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurarii activitatii de tele-munca a materialelor pe care tele-salariatul le utilizeaza in activitatea sa, dupa caz;
obligatia angajatorului de a informa tele-sariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si obligatia tele-salariatului de a respecta aceste prevederi;
masurile pentru ca tele-salariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si care asigura acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat.”