Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Angajatorii au obligația de a majora salariile angajaților plătiți cu salariul minim mai mult de 24 de luni, atât pentru contractele cu
norma întreagă, cât și pentru cele cu timp parțial.
Obligația a fost introdusă în Codul Muncii în anul 2021, odată cu intrarea în vigoare a O.U.G.nr.142/2021.
Majorarea nivelului salariului de bază se va negocia cu fiecare salariat care îndeplinește condiția de vechime, iar rezultatul se va concretiza prin încheierea unui act adițional, semnat de ambele părți, având în vedere că un contract individual de muncă poate fi modificat doar în baza prevederilor legale sau prin acordul părţilor.
IMPORTANT: Modificarea salariului de bază se înregistează și se transmite în revisal/reges în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.
Citeste si: Se modifica formatul certificatului de concediu medical – O 523/1.027/2025
