Tag: idemnizatia de concediu de odihna

Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata concediului de odihna Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a…

Mai mult