Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Un nou proiect de modificare a Codului muncii a fost publicat pe site-ul Ministerului Muncii in data de 3 februarie 2025.
Noutati:
Sunt definite conceptele de violență și hărțuire în domeniul raporturilor de muncă, precum și principiile generale de prevenire a violenței și hărțuirii la locul de muncă.
Violenta și hărțuirea în domeniul raporturilor de muncă se refera la comportamente și practici inacceptabile, sau amenințări cu comportamente și practici inacceptabile, indiferent dacă au loc în mod izolat sau repetat, care lezează demnitatea unei persoane sau duc la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator sau au scopul de a genera, generează sau pot genera un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic.
Se extinde protecția angajaților și asupra altor categorii de locuri de muncă, cum ar fi:
a) la locul de muncă, inclusiv în spații publice și private atunci când acestea constituie un loc de muncă;
b) în locurile în care salariatul este plătit, se odihnește, mănâncă sau folosește grupurile sanitare, instalațiile pentru spălare și vestiare, puse la dispoziție de către angajator;
c) în timpul deplasărilor in interes de serviciu, instruirii, formării, evenimentelor sau activităților sociale in legătură cu munca; d) prin intermediul comunicărilor legate de muncă, inclusiv cele efectuate prin tehnologia informației și
comunicațiilor;
e) în spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator;
f) pe durata efectuării deplasării către și dinspre locul de muncă.
De asemenea, sunt prevăzute sancțiuni cu caracter disuasiv și proporțional, prin care se asigură protecția drepturilor salariaților împotriva violenței și hărțuirii în lumea muncii.
Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă, inclusiv în scopul prevenirii și combaterii violenței și hărțuirii în domeniul relațiilor de muncă.
Angajatorii au obligația de a desemna cel puțin un angajat căruia să îi repartizeze, prin fișa postului, si atribuții în domeniul prevenirii hărțuirii/violenței la locul de muncă.
