Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Exista doua posibilitati ca angajatul sa deconteze cheltuielile cu vacanta angajatului. Cele doua posibilitati si consecintele lor fiscale sunt:
1.Acordarea de vouchere de vacanta
Voucherele de vacanță sunt bilete de valoare care se acordă angajaților pentru acoperirea unor cheltuieli ocazionate de efectuarea concediului de odihnă în regim de turism intern. Nivelul maxim al sumei care poate fi acordată unui angajat în decursul unui an fiscal sub forma voucherelor de vacanță este de 6 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată.
În conformitate cu prevederile Codului Fiscal, aceste tichete acordate de angajator angajatului conform legii sunt supuse impozitului pe venitul din salarii si CASS (10%).
Nu se supun CAS.
2. Contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului
Un tip de beneficiu care poate fi netaxabil este contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului pentru angajații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă, regulamentul intern, sau primite în baza unor legi speciale și/sau finanțate din buget, în limita unui plafon anual, pentru fiecare angajat, reprezentând nivelul unui câștig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul în care au fost acordat.
Pentru anul 2024, valoarea castigului salarial mediu brut s-a stabilit la nivelul sumei de 7.567 lei.
In plus, acest beneficiu, se includ si alte 8 tipuri de beneficii (in ordinea stabilita de angajator) si in plafonul de 33% din salariul de baza al angajatului.
| Beneficiu | Limita individuala |
| 1. Prestaţiile suplimentare primite de salariaţi în baza clauzei de mobilitate | 2,5 ori nivelul pentru institutii publice |
| 2. Contravaloarea hranei acordate de către angajator pentru angajaţii proprii | valoare maxima de un tichet de masa /zi |
| 3. Cazarea şi contravaloarea chiriei pentru spaţiile de cazare/de locuit puse de către angajatori | 20% din salariul de bază minim brut pe ţară |
| 4. Serviciile turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului | Maxim un salariu mediu brut – 7.567 lei/2024 |
| 5. Contributii la un fond de pensii facultative | 400 euro anual pentru fiecare persoană |
| 6. Primele de asigurare voluntară de sănătate, precum şi serviciile medicale furnizate sub formă de abonament | 400 euro anual pentru fiecare persoană |
| 7.Abonamente la facilitati sportive | 100 euro anual pentru fiecare persoană |
| 8. Sume pentru educatie timpurie | 1.500 lei/luna/copil |
| 9. Diferenţa favorabilă dintre dobânda preferenţială si cea a pietei |
Citeste si :
Care este termenul de plata al impozitului special pe bunurile de valoare mare ?
