Concediul de odihna este un drept al angajatului si se realizeaza anual. Actul normativ care reglementeaza aspectele legate de concediul de odihna este Codul Muncii. Mai jos este o scurta sinteza a principalelor prevederi legale referitoare la acesta: Angajatorii trebuie sa tina o evidenta a zilelor de concediu pentru fiecare angajat astfel incat sa respecte prevederile legale mentionate anterior. Utilizatorii…
Mai multUltimele articole
-
Tratament fiscal beneficii pensii/sanatate/fitness (400 euro) suportate de angajator vs angajat
-
Cum se distribuie pe fisa rol sumele platite de catre contribuabil in contul unic ?
-
Prejudiuciu in valoare de 3.000.000 lei
-
PFA sau SRL in 2024: venituri sub 12 salarii minime – Calcul comparativ
-
Modificare D100 – Proiect ANAF