Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Frecventa platii salariului
Salariul trebuie plătit în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv aplicabil sau în regulamentul intern al angajatorului. Plata poate fi realizată fie în numerar, fie prin transfer bancar direct în contul salariatului. De asemenea, o parte din salariu poate fi acordată în natură, dar numai dacă acest lucru este prevăzut expres în contractul de muncă sau în contractul colectiv aplicabil.
În cazul în care angajatorul întârzie nejustificat plata salariului sau nu efectuează plata deloc, acesta poate fi obligat să plătească daune-interese pentru prejudiciul cauzat salariatului.
Salariul trebuie remis personal salariatului sau unei persoane împuternicite de acesta. Dacă salariatul decedează, drepturile salariale restante până la data decesului sunt plătite, în ordine, soțului supraviețuitor, copiilor majori sau părinților. Dacă nu există astfel de persoane, salariul se plătește altor moștenitori conform legislației civile.
Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată și alte documente justificative care confirmă efectuarea plății către salariat. Aceste documente trebuie păstrate și arhivate de angajator în aceleași condiții și termene ca și actele contabile.
Retineri din salariu
Nu pot fi operate rețineri din salariu decât în condițiile prevăzute de lege. Reținerile pentru daune cauzate angajatorului pot fi făcute numai dacă datoria este certă, lichidă și exigibilă și a fost confirmată printr-o hotărâre judecătorească definitivă. Dacă salariatul are mai mulți creditori, prioritățile la rețineri sunt următoarele: obligațiile de întreținere conform Codului familiei, contribuțiile și impozitele către stat, daunele produse proprietății publice prin fapte ilegale și, în final, alte datorii. Suma totală reținută din salariu nu poate depăși jumătate din salariul net în fiecare lună.
Acceptarea sau semnarea primirii unei părți din salariu nu înseamnă renunțarea salariatului la dreptul de a cere suma integrală care îi este datorată conform legii sau contractului.
Termen de prescriere
Dreptul de a cere plata salariului restant sau a daunelor cauzate prin neplata salariului se prescrie în termen de trei ani de la data la care plata era datorată. Acest termen poate fi întrerupt dacă angajatorul recunoaște în scris drepturile salariale sau face o plată parțială.
Citeste si : Contractele de munca cu timp partial in 2025
