Actul normativ care aduce clarificari cu privire la calculul indemnizatiei de concediu de odihna este Codul Muncii – art. 150 alin (1).
Acesta prevede :
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Exemplu :
- iulie 2015 : salariul de baza 1.378 lei , nr zile lucratoare : 23
- august 2015 : salariul de baza 1.378 lei, nr zile lucratoare : 21
- septembrie 2015 : salariul de baza 1.378 lei, nr zile lucratoare : 22
- in octombrie anagajatul isi ia 10 zile de concediu de odihna
Baza de calcul zilnica = 1.378 lei *3 /(23+21+22)zile = 4.134 lei/66 zile = 62.64 lei/zi
Indemnizatia de concediu de odihna (bruta) = 62.64 lei/zi *10 zile = 626 lei
