Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Ce este evaluarea performantelor profesionale?
Potrivit Ordinului 247/2011, evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv.
Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza pentru:
- exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor;
- determinarea directiilor si modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de crestere a performantelor lor;
- stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corectiilor;
- micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente.
Pe de alta parte, procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in raport cu cerintele postului. Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale. Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 si 31 ianuarie din anul urmator perioadei evaluate. Sunt exceptate de la evaluarea anuala, desfasurata in perioada stabilita mai sus urmatoarele categorii de salariati:
- persoanele angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant, de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an;
- persoanele angajate in cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri, al caror CIM este suspendat, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel putin 6 luni de la reluarea activitatii;
- persoanele angajate care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, pentru care evaluarea se va face dupa o perioada cuprinsa intre 6 si 12 luni de la reluarea activitatii.
Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-
