Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Incepand cu data 01.01.2018 vor avea loc cateva modificari legislative cu privire la salarizare, acestea fiind:
- cresterea salariului minim pe economie de la 1.450 lei la 1.900 lei;
- trecerea contributiilor de la angajator la angajat (CAS – 25% si CASS – 10%), angajatorul suportand doar o contributie CAM de 2.25%;
- scaderea impozitului pe salarii de la 16% la 10%;
- modificarea deducerilor personale astfel:
-pentru contribuabilii care nu au persoane in intretinere – 510 lei;
-pentru contribuabilii care au o persoana in intretinere – 670 lei;
-pentru contribuabilii care au două persoane in intretinere – 830 lei;
-pentru contribuabilii care au trei persoane in intretinere – 990 lei;
-pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane in intretinere – 1.310 lei.
Nu de foarte mult timp, a intrat in vigoare OUG nr. 53/2017 potrivit careia, pentru orice modificare cu privire la functia/ocupatia, tipul contractului individual de munca, durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia, salariul lunar de baza, sporurile si cuantumul acestora se va intocmi un act aditional la contract iar termenul de transmitere in Revisal va fi cu cel putin o zi lucratoare inainte ca modificarea sa intre in vigoare.
Ce trebuie sa faca angajatorii:
- Dat fiind faptul ca salariul minim va creste incepand cu 01.01.2017 de la 1.450 lei la 1.900 lei, angajatorii vor trebui sa intocmeasca acte aditionale la contractele individuale de munca pentru salariatii cu un venit brut sub 1.900 lei (program intreg 8h/zi) si sa le inregistreze in Revisal pana cel tarziu in data de 29.12.2017.
- Ca urmare a trecerii contributiilor din sarcina angajatorului in sarcina angajatului, pentru ca salariul net al angajatilor sa nu fie afectat, angajatorii ar trebui sa renegocieze salariile brute ale angajatilor (vorbim despre angajatii care au un salariu brut peste noua valoare de 1.900 lei).
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
