Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Ce este adeverinta de vechime in munca?
Adeverinta de vechime in munca este un document care atesta durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate a salariatilor si pe care angajatorii sunt obligati sa il puna la dispozitia angajatilor, insa doar la cererea acestora. Acest document inlocuieste carnetul de munca al salariatilor, care nu mai intocmeste din anul 2011. Potrivit HG. 500/2011, pentru a intra in posesia adeverintei de vechime, angajatii sau fostii angajati trebuie sa ii solicite in scris angajatorului acest aspect.
- adeverinta de vechime in munca poate sa fie partiala – vechimea se ia in considerare doar de la angajatorul actual, unde este contractul de munca in momentul respectiv;
- adeverinta de vechime in munca poate sa fie totala – vechimea se va lua in considerare si de la alti angajatori (anteriori celui curent) cu conditia ca angajatul sa puna la dispozitia angajatorului actual documentele justificative privind vechime in munca la ceilalti angajatori;
- in cazul in care angajatorul nu poate sau nu doreste sa elibereze salariatilor o adeverinta de vechime in munca, aceasta poate fi eliberata direct de la ITM;
- daca exista cumul de contracte, vechimea in munca se calculeaza doar pentru un singur contract;
- adeverinta se elibereaza in original sau in copie certificata, in maxim 15 zile de cand a fost solicitata.
Ce elemente ar trebui sa contina o adeverinta de vechime in munca?
Exista multe modele de adeverinte de vechime in munca, acestea trebuie sa contina urmatoarele elemente obligatorii:
- Datele de identificare ale angajatului;
- Datele de identificare ale CIM-ului pe baza caruia se atesta vechimea (numarul si anul in care a fost incheiat);
- Durata activitatii angajatului;
- Functiile ocupate de angajat in perioada in care a avut contract de munca;
- Daca exista modificari ale CIM-ului, in cazul in care a fost vorba de incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea CIM;
- Salariul de baza, inclusiv sporuri care intra in calculul punctajului mediu anual;
- Vechimea in munca, in meserie si in specialitate;
- Perioadele de concediu fara plata;
- Absentele nemotivate de la serviciu, daca au existat.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
