Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Potrivit OUG nr. 96/2003, salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in situatia de mai sus, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
De la data primirii instiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si in conditiile stabilite prin lege.
Atentie! Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajați decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibilă.
Contraventii si sanctiuni
Nerespectarea de catre angajator a termenului de 10 zile lucratoare de anuntare a medicului de medicina muncii si ITM constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei.
